Творческий проект
Точки пересечения

Резюмеонистам...

16.07.2012

Периодически мы набираем сотрудников, используя сайты для работодателей. Занятие кропотливое, но оно позволяет обобщить некоторые ошибки соискателей. Поскольку слово «резюме» вошло в наш обиход относительно недавно, в его составлении авторы, очевидно, прибегают к помощи компетентных лиц или организаций, что делает жизнеописания одинаковыми, пресными, скучными, с идентичным набором ошибок. У всех претендентов с такого рода анкетами абсолютно стандартные достижения по «увеличению клиентской базы», «созданию бизнеса под ключ», «развитию региона с нуля». Интересно, понимает ли соискатель, о чем пишет? Чаще всего составитель наиболее «умного», вычурного резюме с использованием всех известных иностранных терминов на собеседовании не может связать двух слов, а принятый на работу целеустремленный, инициативный, коммуникабельный сотрудник оказывается недееспособным.

Очень часто автором резюме является некая Ирочка, а уж потом становится понятно, что Ирочка – это агент рекрутинговой службы. Попадается несколько анкет, отправленных с одного электронного адреса «доброго друга» или «за компанию».
Иногда резюме с одинаковыми паспортными данными (фамилия, адрес, возраст) содержат совершенно разную информацию об образовании, опыте работы и навыках. Резюме одного соискателя присылаются на запросы дизайнера и руководителя отдела продаж.

В опыте работы соискатель не указывает названия предприятий, их род деятельности, свои функциональные обязанности. Поиск этой информации отнимает время и вызывает соответствующее раздражение. Результат поиска свидетельствует о несоответствии сферы деятельности претендента требуемой для работы в нашей компании. Отдельного внимания заслуживают откровенно детские резюме, где в стиле школьного изложения соискатель описывает свой жизненный путь, включая привычки, желания и перспективы растраты заработанных денег.

Ни для кого не секрет, что некоторая информация может быть проверена при помощи ресурса под названием «социальные сети». Здесь мы можем удостовериться в отсутствии вредных привычек, здоровом образе жизни, пуританских взглядах, благовоспитанности, а также безупречной грамотности и хороших манерах претендента.

Уважаемые соискатели, начните с внутренней дисциплины. Распространите её на все сферы своей жизни.

Не упоминайте качества, которыми не обладаете – во-первых, чтобы не обманывать, а во-вторых, отсутствие той или иной позитивной черты может быть как раз уместным для нашей компании в данный момент времени. Я и группа экспертов пришли к выводу о том, что «свежий» неопытный новобранец гораздо проще в воспитании, чем прожженный опытом и амбициями специалист, не способный «прогнуть» свои мозги под текущие цели и задачи.

И последнее - наносите «точечные удары» по предприятиям. Вы должны четко знать, почему хотите работать именно в данной сфере, именно на этом предприятии и какие мотивы, помимо материальных, Вас туда влекут. Вы должны уже сейчас любить свою будущую работу. И когда я прочитаю это в резюме и в Ваших глазах, то не смогу устоять перед фактом Вашего трудоустройства.


 

Назад
Написать комментарий